组图丨“篮” 不住的热血！常德白马湖街头篮球赛燃爆夏夜

黔西市甘棠镇河南能源贵州豫能(yùnéng)新田煤矿(méikuàng)属“西电东送”配套供煤矿井(kuàngjǐng)，设计总产能120万吨(wàndūn)/年(nián)(nián)。近年来，新田煤矿贯彻落实贵州省“富矿精开”，相继(xiāngjì)荣获“国家级绿色矿山”“国家级智能化示范煤矿”等荣誉称号80余个，自2020年实现扭亏为盈以来，利润从首年的(de)3800万元(wànyuán)攀升至2024年的1.98亿元，年均增长率达43%。面对荣誉和成绩，新田煤矿矿长刘红伟表示，这些荣誉和成绩的取得与该矿加强人才队伍建设(jiànshè)分不开，新田煤矿牢固树立“人才强则企业兴”的理念，通过靶向发力引才、创新教学育才、不拘一格用才，着力打造高技能人才队伍，为矿井安全健康高质量发展提供了人才保障。 电钳工(qiángōng)技能实操比赛。 “新田煤矿是国有企业，职工每月缴‘五险一金’，工资(gōngzī)可观福利待遇(fúlìdàiyù)好……”工作人员向前来求职人员这样宣传。 新田煤矿人力资源部部长秦峰介绍，随着210万吨/年核定生产能力技改(jìgǎi)项目的稳步(wěnbù)推进，矿井急需招聘井下采掘一线(yīxiàn)的熟练工和电钳工来满足发展需求。 为此，新田煤矿实施“技能尖兵(jiānbīng)引进计划(jìhuà)”，针对井下综采、机电、通风等关键岗位，创新“结构化(jiégòuhuà)面试+实操考核”选拔机制招聘人才。2024年以来，引进具备1年以上煤矿工作经验的熟练技术工人占(zhàn)比达85%。其中，采煤机司机、综掘机司机、支护(zhīhù)工等核心工种500余人，有效优化了一线技能人才结构。 新田煤矿坚持“需求导向、精准匹配”原则，多维度拓宽引才渠道。深化产教融合机制，与贵州大学、河南理工大学等(děng)高校建立(jiànlì)“产学研用”一体化合作关系，通过“校园双选会”“定向培养班(bān)”等精准引才模式，打造(dǎzào)高素质人才队伍。 新田煤矿机电部部长潘本华就是其中一员，离开贵州大学先后在新田煤矿机运一队、机修厂、机电部轮岗学习(xuéxí)工作，最终从一名懵懂的大学生成长为技术娴熟、管理经验丰富的中层管理干部(gànbù)，实现(shíxiàn)了(le)自己的梦想。他说：“很幸运毕业后在新田煤矿工作，感谢企业能(néng)给我们年轻人那么多机会和平台。” 新田煤矿实施政策激励，制定差异化引才策略，为本科(běnkē)毕业生提供2万元至(zhì)3万元安家费(ānjiāfèi)，见习期实行6万元至9万元每年保底薪酬，切实增强人才吸引力。 近年来，新田煤矿累计引进(yǐnjìn)采矿工程、安全工程等专业高校毕业生220名。其中，多数人员已成长为技术骨干，实现人才供给(gōngjǐ)与(yǔ)产业需求的深度对接。 在新田煤矿人力资源部培训中心，一些职工在排队领取物品。这些物品是(shì)他们(tāmen)用《全国煤炭行业现代远程培训教育网》学习积分兑换(duìhuàn)的，有洗发水、洗洁剂、卫生纸、香皂等，积分兑换不花一分钱。 培训中心负责人董鑫介绍，新田煤矿开通《全国煤炭行业现代远程培训教育网》，制定(zhìdìng)了学习积分奖励办法，旨在提高职工学习积极性(jījíxìng)，给职工搭建便捷的(de)学习平台，职工经过注册就可以在线上学习，职工用学习积分就可以兑换自己喜欢(xǐhuān)的物品。 “以前工作中遇到不懂的专业知识(zhuānyèzhīshí)(zhuānyèzhīshí)，找不到适当的渠道学习，现在通过手机登录平台就能(néng)学习智能化、自动化、瓦斯治理等专业知识，内容全面，通俗易懂(tōngsúyìdǒng)，方便实用。”机电部主任师朱贞贵表示，这种既学技术又得奖品的方法很不错，不愿意学的都是傻瓜。 在提升(tíshēng)一线职工实操技能方面，新田煤矿实施(shíshī)“导师带徒”制度，挑选职业道德优良、业务技能过硬、工作经验丰富具有专业技术特长、绝活和特殊技能的岗位技术能手担任(dānrèn)导师，通过签订导师带徒协议、明确带徒周期。导师带徒协议期满，徒弟(túdì)出师考核合格的，对(duì)导师和徒弟进行奖励。 采煤工刘明江跟随导师(dǎoshī)张小平在半年多的时间里，不但学会(xuéhuì)了(le)(le)支采维修技术，而且还学习掌握了巷修、端头工、拉架工等技术，成为技术全面的生产骨干，张小平和刘明江领到了奖金，师徒高兴不已(bùyǐ)。通过“导师带徒”，该矿培养了一大批技能型人才，满足了安全生产和智能化(zhìnénghuà)矿山建设的需要。去年以来，该矿“导师带徒”共计295对，合格率高达98%。 新田煤矿(méikuàng)定期开展“智能化采煤技术”“瓦斯治理专项(zhuānxiàng)培训”等培训，推行“每日一题、每周一案例、每月一考试”常态化学习机制，不断提升员工的专业技能。还通过微信(wēixìn)公众号、钉钉工作群进行新安全生产法律法规、煤矿安全生产标准化、安全生产专业知识、党建等宣传学习，提升员工综合素质。截至(jiézhì)目前，新田煤矿有高级(gāojí)技师2名(míng)，技师2名，高级职工(zhígōng)15名，中级职工147名，初级职工129名。 员工通过(tōngguò)网络教育平台交流学习。 企业如何用才？新田(xīntián)煤矿按照“以德为先、德才兼备，不拘一格用才”的原则竞聘选人(xuǎnrén)用人，为人才成长成才铺路搭桥。 综采准备队负责人杜涛就是不拘一格用才走上管理岗位的(de)典型代表。2022年(nián)，时任综采准备队生产班班长的他参加竞聘(jìngpìn)，技术娴熟、管理经验丰富的他征服了(le)评委，走上了副队长岗位，成绩突出的他去年再次被(bèi)提拔为综采准备队负责人。他感慨：“感谢组织的栽培，感谢领导的信任，感谢团队的支持。” 为培育大学生早日成才，新田煤矿设置了业务(yèwù)主管、业务主办、一般管理岗(gǎng)等竞聘岗位，明确竞聘条件和岗位职责，竞聘人员即便是在矿工作满两年的全日制(quánrìzhì)本科毕业生都可参加竞聘。 新田煤矿监测监控主办李思浩就是通过竞聘走上了管理岗位的，大学毕业的他(tā)先后分到党群部、人力资源部、基层区队，在(zài)操作岗位上轮岗学习锻炼，他有效(yǒuxiào)地把(bǎ)理论知识与岗位技能结合，实现了会讲到会干的转变。 新田(xīntián)煤矿推行(tuīxíng)班组长公开竞聘(jìngpìn)，通过区队提名、群众推荐、员工自荐、班组选举等程序开展竞选。“这种选举班组长的方式很好，我们选出了自己信任的班长，感到工作更有盼头、有信心，干劲十足。”职工张先明这样(zhèyàng)表示。 2023年以来，新田煤矿有28名优秀大学生通过公开竞聘走上了不同(bùtóng)层次的管理岗位，52名普通职工通过公开竞聘成为基层区队班组长，19名管理骨干(gǔgàn)通过公开竞聘成为副科级以上(yǐshàng)中层骨干。 新田煤矿矿长刘红伟说：“人才(réncái)是企业发展(fāzhǎn)的保障，我们将进一步加大人才队伍建设力度，通过提高职工待遇，引来急需人才、育好紧缺人才、留住专业人才，推动(tuīdòng)企业安全高质量发展。”