Netconcepts耐特康赛斩获第十六届虎啸奖“年度综合服务商”大奖

当数字化大潮席卷而来，北京电信作为行业(hángyè)先锋，在首都数字化发展(fāzhǎn)的版图上刻下一个又一个创新坐标。数字化浪潮翻滚的十年，也是一位“毛头小子”不断突破核心技术，将“上云用数赋智”的蓝图(lántú)转化为行业标杆的十年，他(tā)就是北京电信云中(yúnzhōng)台部售前支撑部总监李宇赫。 云上之路：从技术尖兵到数字化转型(zhuǎnxíng)业务开拓者 虽然已经工作11年，但李宇赫仍清楚记得毕业与导师(dǎoshī)告别时说的(de)(de)一番话：“我的志向(zhìxiàng)就是成为一名系统架构设计师，既要明白硬件设备，又要清楚程序代码，做IT系统顶层设计方面的相关工作。”毕业后，他来到了北京电信公司企信部(qǐxìnbù)，从事基础设施运维的工作，每天面对的是大大小小的系统和承载他们的云环境。在运维岗位上(shàng)的点滴积累，让他的技术(jìshù)逐渐扎实全面，也让他离志向的距离越来越近。IT“上云”、客户(kèhù)“上云”、自主研发、科技创新，随着工作的积累，李宇赫越来越能感受到个人工作对于部门、对于公司的意义。当年的“毛头小子”，逐渐在工作中发挥更(gèng)多光和热。 随着“上云”的(de)深入，设备成本高昂成为(chéngwéi)难题。为此，中国电信集团提出降本增效的号召，并征集优秀技术方案。李宇赫积极探索资源高效利用(lìyòng)的中小系统“上云”技术方案，创新提出两种电信自研(zìyán)数据库的复用建设方案，在全年未新增服务器情况下支撑20个系统“上云”。该方案作为中国电信集团标准向全国(quánguó)复制，由李宇赫主讲的“上云”相关技术课程，累计培养超千名云技术骨干(jìshùgǔgàn)。 在(zài)各地纷纷“上云”之后，因数据库误操作导致(dǎozhì)业务数据污染的(de)现象时有发生，数据恢复过程极为繁琐。站在技术浪头，李宇赫不断思考开源技术维护痛点的破局之道，他第一时间(shíjiān)着手探索数据库的容灾方案，带领北京团队率先在全集团(jítuán)实现核心系统自研数据库的异地实时数据容灾能力，其技术模式与能力稳稳处于集团顶尖水平。 智能引擎(yǐnqíng)：解码云时代的“运维方程式” 随后，李宇赫团队开启了数字化转型的“快进模式(móshì)”，采用(cǎiyòng)DevOps（开发运营一体化）模式，仅用160天便自主研发出一款智能运维工具，其(qí)核心(héxīn)代码量突破2万行(wànxíng)。凭借这一独创技术，即便在维护的设备数量和技术种类增加十倍的情况下，团队依然实现了维护团队人员(rényuán)不翻番，故障数量与恢复时间降低三成，团队也因此获得了多项专利。 “与其被技术(jìshù)浪潮推着走，不如(bùrú)成为造浪者。”IT“上云”后，面临(miànlín)设备多、人员少、技术难的(de)困境，智能运维工具的开发(kāifā)一举打破了研发靠厂商的痼疾，培养出一批研发能力素质(sùzhì)过硬的“上云”团队。凭借迁移、上线、交维全能云服务(fúwù)能力，李宇赫带领的这支“技术特战队”成为北京电信全面“上云”及服务客户“上云”工作的核心支撑力量之一。2021年，他参与编写(biānxiě)的《IT上云白皮书》等顶层设计文件，成为推动中国电信集团“云改数转”战略向纵深发展的重要参考。2022年，他化身服务客户数智化转型的“开拓者”，在两年内推动并落地多个央企的行业(hángyè)云标杆(biāogān)项目案例，赋能行业客户数智化转型…… 李宇赫始终坚信：“技术迭代的速度远超想象，但工匠精神的传承永不(yǒngbù)过时。”在繁忙的本职工作(běnzhígōngzuò)之外，他还肩负起集团内训师的重任。他精心开发的《自研跨IDC数据同步方案》等8门(mén)课程，累计培训超2000人次，培养出12名核心技术骨干。他主导的“智能运维”创新工作室，孵化(fūhuà)出“智能运维工作流调度系统(xìtǒng)”等2项专利成果及多项软著(ruǎnzhù)，使运维效率提升300%。 政企改革：在变化中锤炼，在转型(zhuǎnxíng)中成长 2021年底，李宇赫参加了政企改革业务拓展（BD）竞聘，并成功脱颖而出。在接手BD团队后，他迅速带领(dàilǐng)团队开展市场洞察和布局(bùjú)能力建设。然而，在深入探索的过程中，他逐渐意识到，这是一场极具挑战的征程(zhēngchéng)。接手BD的第一个月，李宇赫每天都在和海量的新词汇和新知识“打交道”：清单客户(kèhù)收入、行业(hángyè)客户收入、时序进度、数字平台……每一个概念都如同一座需要跨越的山峰。更棘手(jíshǒu)的是，当时，北京电信在工业和交通(jiāotōng)两个行业几乎是零基础(jīchǔ)，团队刚刚组建，成员们不知从何入手，也不清楚目标在哪里。作为(zuòwéi)政企改革的先锋组织，尽管团队成员都怀揣着满腔热情，但努力却如同拳头打在棉花上，难以找到着力点(zhuólìdiǎn)，成效并不明显。 那(nà)段时间，迷茫、焦虑、急迫的(de)情绪如同潮水般在李宇赫(lǐyǔhè)的脑海中不断翻涌。不过，有压力就有动力。在经历了短暂(duǎnzàn)的慌张之后，他立刻坚定了“就是要做成这件事”的信念，“既然从零开始，那就轻装上阵，多拜师傅，多跑一线！” 就这样，锚定目标的(de)李宇赫和一线人员一起(yìqǐ)跑客户、走园区、访企业。他们谈云服务(fúwù)、谈5G技术、谈人工智能，深入挖掘客户需求(xūqiú)。在此过程中，他们逐步摸清了电信行业客群(kèqún)的真正需求：需要轻量敏捷的云，需要技术可靠、性能卓越的5G定制网，需要能提高生产力、降本增效的AI。 在(zài)一次次的实践中，市场洞察(dòngchá)、能力建设、营销组织，这三个铭刻在心的任务愈发清晰。李宇赫凭借坚韧的毅力和创新的思维，打造了中国电信集团第一个制药行业产线AI应用的案例，从无到有(cóngwúdàoyǒu)，成功将孕育中的行业云落地，为(wèi)后续的业务拓展奠定了坚实基础。 当人工智能掀起新一轮智变浪潮，李宇赫已再度踏上征程。去年8月，他转战云中台售前支撑部，肩负起客户交流、项目打单的(de)重任，同时(tóngshí)致力于沉淀能力素材(sùcái)、搭建招投标能力等关键工作。他始终(shǐzhōng)坚信，技术创新的前沿是奋斗者的舞台。他希望更多人勇敢地走向(zǒuxiàng)前端，深入一线，用智慧(zhìhuì)和汗水在技术“无人区”继续开拓电信方案，在云端书写创新者的诗篇。 （劳动午报记者 孙艳(sūnyàn)）