杭州市上城区消防救援大队绘就基层消防治理新图景

在推进中心城区消防治理现代化进程中，杭州市上城区消防救援大队坚持以“党建红”引领“消防蓝”，通过党建统领、队伍赋能、治理融合、共治共享四大路径，构建起“党委领导、部门(bùmén)协同、群众参与”的(de)消防安全(xiāofángānquán)共同体(gòngtóngtǐ)，为现代城区消防安全治理交出“上城答卷”。

党建统领(tǒnglǐng)：构建基层消防治理新机制

上城消防(xiāofáng)以组织建设为核心，创新“社区党委兼职委员”制度(zhìdù)，选派政治过硬(guòyìng)、熟悉民情的消防党员干部担任社区党委委员，深度参与社区议事决策。通过将消防安全纳入社区党委议事日程，实现(shíxiàn)消防设施改造、隐患整治与文明城市创建、民生工程(gōngchéng)同部署、同落实，从组织架构上打通基层消防治理“最后一公里”。近江东(jiāngdōng)园社区等试点单位率先建立“消防议事会”机制，每月由消防兼职委员牵头调度电动(diàndòng)自行车充电整治、老旧小区隐患排查(páichá)等重点工作，推动消防工作从“单向发力”向“党委统筹”转变。

队伍赋能(fùnéng)：激活党员先锋模范新动能

依托党日活动、社情民意联系日等载体，上城(shàngchéng)消防组建党员先锋队，常态化开展“敲门守护”行动，30余名(yúmíng)党员消防员化身“风险化解员”“平安守护员”，深入居民小区开展隐患排查、矛盾调解和安全宣传。今年以来，累计(lěijì)走访居民千余次，成功调解消防安全矛盾30余起(yúqǐ)，推动街道消防隐患信访量同比下降28％。通过党员“亮(liàng)身份、当先锋、作(zuò)表率”，带动全体消防队伍(duìwǔ)凝聚力、执行力显著提升，形成“一个党员一面旗”的示范效应，让(ràng)“消防蓝”成为社区治理的“红色尖兵”。

治理融合：打造基层网格防控新体系(tǐxì)

紧扣基层治理“141”体系(tǐxì)，上城消防构建(gòujiàn)“大队—街道(jiēdào)—社区—网格”四级联动网络(wǎngluò)，推动防火干部兼任街道平安办副主任、队站干部担任社区“两委”委员，实现消防力量(lìliàng)与基层治理体系深度融合。在网格末梢，20余名消防员兼任小区楼长(lóuzhǎng)、网格长，承担“风险排查、宣传(xuānchuán)教育、应急处置”三重职责，联合社区网格员、“红马甲”志愿者开展“进楼入户”精准宣传，针对独居(dújū)老人、出租房等重点群体建立“一对一”帮扶档案。近江东园社区等试点区域累计发放灭火器(mièhuǒqì)500余具、宣传资料3000余份，推动居民消防安全意识提升30％，构建起“小事网格解决、大事街道协商、难事大队攻坚(gōngjiān)”的闭环管理模式。

共治共享(gòngxiǎng)：书写平安建设成效新篇章

通过党建引领下(xià)的(de)(de)“双轮驱动”，上城消防实现从“单兵作战”到“多元共治”的转型突破。近一年来，辖区未发生(fāshēng)重特大火灾事故，老旧小区居民(jūmín)幸福感、安全感(ānquángǎn)测评提升15％，“家门口的消防站”成为基层治理新标配。该区创新(chuàngxīn)推行的“多元众筹・公益相亲”等治理项目，吸引社会力量广泛参与(cānyù)消防宣传、隐患共治，累计发动志愿者超2000人次，形成“人人参与消防、人人共享平安”的社会氛围。上城消防正以制度创新激活基层治理“神经末梢”，为新时代城市消防安全治理提供保障。